経営コンサルティング会社は、何十年にもわたってケーススタディを使用して才能を評価してきました。ケースインタビューは、調査、マーケティング、消費者製品管理、投資銀行業務など、長年にわたってさまざまな業界や機能に浸透し始めています。


「コンサルタントがコンサルティングを辞め、他のことをするとき、彼らはこの形式のインタビューを行います」と、CaseQuestions.comの社長で著者のマークコセンティーノは述べています。事例:完全な事例面接の準備

ケースインタビューとは何ですか?

ケースインタビューでは、インタビュアーは会社に関する情報と、会社が直面している問題やジレンマを提示します。ケースは口頭または紙で提示することができます。会社と対処する問題は、実際の例でも架空のものでもかまいません。面接対象者は、会社に対する回答や提案を考え出します。

大手経営コンサルタント会社で長年ケースインタビューを行ってきたMichaelSteinerは、さまざまなケースインタビュースタイルを挙げています。


  • オープンエンドのケース:インタビュアーはあなたに1つか2つの情報を与え、それからあなたがその情報とあなた自身の仮定だけで走ることを期待します。
  • より構造化されたケース:インタビュアーはあなたに情報を提供し、次に問題解決プロセスを案内します。
  • 紙駆動のケース:情報の「デッキ」が渡され、デッキに含まれているテキストやグラフを調べている間、インタビュアーが部屋を離れることがあります。次に、簡単な分析を準備し、インタビュアーが戻ってきたときにそれを提示します。
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雇用主がケースインタビューを使用する理由

ケースインタビューは、従来のインタビュー中にほとんどの人が感じるプレッシャーを数ノッチ上げるように意図的に設計されています。


バブソン大学のMBAキャリア開発センターのスーザン・レムケは、企業が最良かつ最も明るいものを選択しようとしていると説明しています。 「コンサルタントはしばしば企業の上級幹部と協力しなければなりません」と彼女は言います。 「そして、その[状況]で効果を発揮するためには、彼らは本当に自分の足で考え、問題を分析し、創造的な解決策を提示できる必要があり、彼らが行う予定のあらゆる推奨事項をサポートする必要があります。」ケースインタビューは、どの候補者がその任務を遂行しているかを判断する1つの方法です。

コセンティーノ氏によると、ケースインタビューでは、求職者の考え方を垣間見ることができます。 「それは[雇用者]にあなたの心がどのように機能するか、あなたの思考プロセスとあなたの論理がどのように機能するか、あなたが問題をどのように構成するか、あなたが物事をどのように定量化するか、あなたが圧力の下であなたのアイデアをどれだけうまく表現できるかを見る機会を与えます」と元コセンティーノは説明しますハーバード大学ケネディスクールオブガバメントのキャリアサービスのアソシエイトディレクター。


ケースインタビューで成功する方法

本全体がケースインタビューで書かれていますが、ここに覚えておくべきいくつかの基本的な事柄があります:

  • 練習:面接の前にケーススタディプロセスのペースを経験していなければ、失敗はほぼ確実です。何百ものサンプルケースが利用可能で、その多くは無料です。友人またはキャリアカウンセラー(理想的にはケースインタビューに精通している人)にインタビュアーとして行動してもらいます。
  • 質問をする:あなたが尋ねる質問は、あなたの答えと同じくらいインタビュアーを感動させることができます。追加情報や要点の説明を躊躇せずに依頼してください。面接官はあなたを助けるためにそこにいます、あなたをだまして間違った道を進むのではありません。しかし、あなたはその情報を引き出す必要があります。そうすることはあなたのコミュニケーション能力を示すのを助けるでしょう。
  • あなたの考えを整理しなさい:インタビュアーがあなたにケースを説明した後、あなたの考えを集めていくつかのメモを落書きするために少し時間を求めても大丈夫です。シュタイナー氏は、分析を市場機会、競争上の脅威、運用上の課題の3つの部分に分解することは理にかなっていると述べています。これらの各テーマには、対処できる問題のサブセットがあります。このアプローチは、まとまりのあるメッセージを作成するのに役立ちます。

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