フォローアップの電話が面接に勝つ
あなたは履歴書を3人（または16人または110人）の将来の雇用主に送ったので、あなたは自分の役割を果たしました。今、あなたがしなければならないのは、座って電話が鳴るのを待つことだけです。しかし、なぜ何も起こらないのですか？
ニュースがあります。電話が鳴ることはありません。あなたが求人情報に応じて履歴書を送ったという事実は、物事の壮大な計画ではほとんど意味がありません。検索業界は、あなたが投稿された仕事に完全に一致している場合でも、あなたのニーズではなく、雇用主のニーズに応えるように検索プロセスを設計しました。この罠に陥ることで、あなたは大衆と自分自身を一致させて数を取り、彼らの条件でゲームを待ってプレイしました。
その間、別のより進取的な候補者は、紹介または適切に配置された電話を介して入り込み、面接と可能な求人を受け取ります。これはすべて、履歴書が座っている間に起こり、電話で待っている間、紙と電子の押しつぶしで永遠に失われました。
では、どのようにして履歴書の山を乗り越え、ドアの中にいるのでしょうか。履歴書や紹介状を送った後は、必ずフォローアップの電話をかけてください。面接を受けるのは会話だということを忘れないでください。電話に出て面接のプロセスに入る方法は次のとおりです。
なぜフォローアップする必要がありますか？
このシナリオを考えてみましょう。あなたの履歴書は、求人情報に応じて送信される100を超える履歴書の1つである可能性があります。 3日後、採用担当マネージャーにフォローアップの電話をかけます。あなたはおそらく、この種の履歴書のフォローアップを行うためのイニシアチブと意欲を持った唯一の候補者です。きちんとしたプレゼンテーションで、あなたはその週の後半の面接に勝つことができます。その間、あなたの履歴書は巨大なスタックに埋もれていて、発見されなかったかもしれません。これを偶然に任せないでください。今は、これらの呼び出しを開始することについて恥ずかしがる時間ではありません。
誰に電話しますか？
人材や社内の採用担当者には絶対に電話しないでください。これらの人々はあなたと話すことに既得権を持っていません。実際、彼らはあなたと話をしたくありません。あなたは彼らのプロセスを汚すだけです。採用したい場合は、実際の採用マネージャーに相談する必要があります。それが中間レベルのプロジェクトスーパーバイザーまたはエンジニアリング担当副社長である場合は、そうです。
履歴書をどこにでも送る前に、この人が誰であるかを調べてください。これらの人々の名前は、会社のWebサイトのAbout Us / Management Teamページ、会社の受付係への電話、または次のような企業調査サービスの購読など、さまざまなソースから見つけることができます。フーバーズ、ThomasNetまたLead411。
要するに、あなたの就職活動はまさにそれです：あなたの就職活動。自分で制御し、プロセスを推進します。あなたの未来を検索業界の官僚の手に委ねて、他人のルールに従わないでください。履歴書や紹介状を送るたびに、運転席に着き、フォローアップの電話で電話を鳴らします。
[リクルーターとして、ジョーターナーは過去15年間、キャリアの中で最高の仕事のいくつかで最高の候補者を見つけて配置してきました。彼は、誰もが本当に欲しい仕事を見つけて着陸するのを簡単にします-可能な限り短い時間ですべて自分で。 Job Change Secretsにアクセスして、より多くのインサイダーの求人検索シークレットを見つけてください。]
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