従業員のメンターシッププログラムは、企業にとって大きな資産です。


キャリアの早い段階で新しい仕事を始めるとき、あなたは一種の空飛ぶ盲目です:あなたはあなたの日々の義務を理解しなければなりません会社の優先事項を理解するという観点から同僚に追いつくと同時に、ここからどこに行き、どのようにそこにたどり着くかを前もって考えようとします。控えめに言っても、それは一種の威圧的です。従業員のメンターシッププログラムはそれを容易にすることができます。

持っていることは間違いありませんメンターはあなたの成功を素早く追跡するのを助けることができます—しかし、新入社員や若い専門家は、どのようにして彼らを導くための適切なキャリアシェルパを見つけるのでしょうか。

会社の外を見る(真剣なネットワーキングスキルが必要)、尊敬する人に助けを求める(デートで誰かに頼むような気分になります)、または運が良ければ会社で働くことになります。正式なメンターシップまたは開発プログラムすでに配置されています。

若い労働者がメンターシップを切望していることに気づき、ますます多くの企業がメンターシップを提供し始めています。このようなプログラムは、あなたと同じくらい会社の最大の関心事です。5年以上会社に滞在したいと言うミレニアル世代は、そうでない場合の2倍のメンターがいる可能性があります。デロイトによる2016年の調査によると。


だから、あなたがしたい場合ベテランの専門家の知恵から利益を得る—経験豊富なプロにあなたと一緒に仕事をするよう頼む必要はありません—しっかりした企業メンターシッププログラムを持つこれらの10社をチェックしてください。これらはすべて、現在、米国中の複数の場所で採用されています。

1.ソデクソ

会社がしていること:Sodexoは、フードサービスおよび施設管理会社です。


就業者数:420,000

提供されるプログラム:ソデクソの将来のリーダーインターンシッププログラムフードサービス管理、環境サービス、施設管理、人材など、さまざまな分野で有料のフルタイムおよび有料のパートタイムの春のプログラムを提供しています。インターンは、ソデクソのマネージャーとマッチングして、会社でのキャリアの可能性を探る手助けをします。


2.タイムワーナーケーブル

会社がしていること:Time Warner Cableは、ケーブル通信会社です。

就業者数:56,600

提供されるプログラム: タイムワーナーケーブルの従業員メンターシッププログラムメンターとメンティーを一致させて、両方の当事者が利益を得ることができるようにします。メンティーはスキルと開発目標に取り組み、メンターは助言的な役割のようにスキルを構築します。

3.キャタピラー

会社がしていること:Caterpillarは、重機やエンジンの製造から金融サービスまで、さまざまな業界で事業を展開しています。


就業者数:114,000

提供されるプログラム: Caterpillarは専門能力開発プログラムを提供していますこれにより、初期のキャリアの従業員は2〜3年の間にさまざまな部門でローテーションすることができます。これらの没入型の経験の間に、従業員は実践的な学習を得るだけでなく、上級管理職やプログラムのメンターとの関係を築きます。

4.インテル

会社がしていること:インテルは、コンピューター用の半導体チップを製造するテクノロジー企業です。

就業者数:95,000

提供されるプログラム:インテルは、メンティーのスキルと関心に基づいて、従業員とメンター(対面または仮想)を照合する長年のプログラムを実行しています。参加者は質問票に記入する必要があります。質問票は、学習したいスキルを教えることができる他の資格のある従業員と照合するために使用されます。

5.ゼネラルエレクトリック(GE)

会社がしていること:GEは、電力、運輸、ヘルスケア、医療機器など、さまざまな業界で事業を展開しています。

就業者数:305,000

提供されるプログラム: GEが提供する学生と卒業生は、さまざまなインターンシップ、協同組合、リーダーシッププログラムを利用して、業界のリーダーと協力し、積極的なコーチングを受けることができます。

6.デロイト

会社がしていること:デロイトは、監査、コンサルティング、税務、その他の金融サービスを提供する専門サービス会社です。

就業者数:225,000

提供されるプログラム:雇用の最初の1年以内に、ほとんどの労働者が出席しますデロイト大学さまざまな業界、クライアントのニーズ、変化するビジネス環境に関するトレーニングと教育に対応します。専門家としての成長に特化した他の社内プログラムがあります。デロイトの一部として新興リーダー育成プログラム、過小評価されている人口の従業員は、パートナー、校長、または取締役レベルのメンターとペアになっています。これらのメンターは、キャリアを形成し、デロイトの専門組織をナビゲートするために、少なくとも2年間をコミットすることに同意します。さらに、デロイトは卒業生向けのデジタルメンタリングプログラムを開始しました。D-180、COVID-19へのコミュニティ対応努力の一環として。

7. KPMG

会社がしていること:KPMGは、監査、税務、保険数理、その他の金融サービスを提供する専門サービス会社です。

就業者数:174,000

提供されるプログラム:“ビッグフォー”の1つとして知られているKPMGで会計事務所では、多くの新入社員が困難な公認会計士と保険数理試験に直面しています。だから会社は提供していますCPAトレーニングおよびメンターシッププログラム。このプログラムは、候補者をピアサポートコミュニティおよびCPAプログラムマネージャーとコーチと結び付けて、トレーニングと試験のプロセスを経るときにメンターシップを提供するように設計されています。

8.ボーイング

会社がしていること:ボーイングは、商用ジェット旅客機と防衛、宇宙、セキュリティシステムを製造しています。

就業者数:50,000

提供されるプログラム:の一環としてボーイングのローテーションプログラム、初期のキャリアの専門家は、約2年間、ビジネス、エンジニアリング、HR、またはIT部門でのワークライフを体験できます。従業員は、上級管理職または経営幹部レベルのメンターとペアになっています。同社のウェブサイトによると、“このメンターシップの目的は、あなたとボーイングのリーダーとの間に強力な関係を築き、短期および長期のキャリア目標の確立を支援することです。”

9.リバティミューチュアル

会社がしていること:Liberty Mutualは、世界で6番目に大きな損害保険会社です。

就業者数:45,000以上

提供されるプログラム:Liberty Mutualは、新卒者や初期のキャリアプロフェッショナル向けに、“の一環として幅広いキャリア開発を提供しています。大学院の機会。”これには、上級管理職がエントリーレベルの労働者とペアになって課題を導き、コーチングとリーダーシップトレーニングを提供するメンターシップトラックが含まれます。

雇われる

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