きれいな逃走をする方法を学びましょう。


仕事を辞めることを考えている場合は、どのようにすっきりと仕事を辞めるかについても計画する必要があります。それはあなたにとって重要です良い条件で残す上司や同僚と一緒に、これらの人々は将来あなたの参考になることができます。ドアを出る途中で専門家との関係を損なうと、将来的にあなたを傷つける可能性があります。

それを望まないのですか?仕事を辞めるときは、これらの間違いを避けてください。

辞任の通知なしに去る

仕事を辞める前に2週間前に通知するのが通例です。通知を短くすると、上司に悪い味が残る可能性があります’口は、ロサンゼルスのエグゼクティブコーチリビーギルに警告します。“あなたの場合を除いて作業環境はとても有毒です正気を保つためにそこから出なければならないと感じていること”彼女は、“ 2週間与える必要があります’通知。”それを行う方法がわかりませんか?これをチェックしてください辞表のサンプル。

あなたの後継者に助けを提供しない

仕事を辞める前に上司のためにできる最善のことの1つは、後任者を訓練することを提案することです。または、後継者がまだ指名されていない場合は、少なくとも、あなたが行うさまざまなプロジェクトの概要を示すウェルカムパッケージをまとめることです。再作業中。 “進行中の作業はすべて明確に文書化する必要があります”キャリアコーチングおよびHRコンサルティング会社であるUniquelyHRのCEOであるMikaelaKinerは述べています。


さらに、“すべての作業ファイルが更新され、会社のイントラネットですぐにアクセスできることを確認してください”プロのコーチング会社であるCareerValetの社長であるMarcelleYeagerをお勧めします。あなたの後継者がすでに任命されている場合は、彼女があなたから引き継ぐクライアント、およびあなたが去ったときに彼女が一緒に働く同僚を紹介することを申し出てください。また、受け継いでいるプロジェクトの最新情報を上司に伝えます。

仕事を辞めた後も長く滞在する

上司にとってこの移行をできるだけ簡単にしたいのですが、歓迎を行き過ぎたくないのです。あなたがもはや役に立たなくなった場合、あなたの継続的な存在は雇用主の浪費になる可能性さえあります。


反対に、雇用主からしばらく滞在するように求められた場合(たとえば、会社にとって忙しい季節であるために1か月余分に滞在する場合)、「長く滞在する義務を感じる必要はありません」。特にあなたの次の雇用主があなたにすぐに始めてほしいと望んでいるなら、ギルは言います。 “より長く滞在しなければならないという法的または契約上の理由がない限り、2週間で十分です”ギルは言います。

上司に話す前に、あなたが去ることを同僚に伝える

上級者向けのヒント:同僚に伝える前に、上司に仕事を辞めることを伝えてください。最初に同僚に話し、上司があなたが他の誰かから離れることを聞いた場合、“あなたの上司は傍観され、軽蔑されていると感じ、良い参照を得る能力を損なう可能性があります”イェーガーは言います。


出口面接で言い過ぎ

仕事を辞める理由が何であれ、面接終了上司を非難したり、同僚についてゴミを話したりする時間として、HRを使用します。そうは言っても、“あなたはまだ出口面接で正直で建設的であることができます”キナーは言います。建設的なフィードバックに加えて、会社について好きなことを共有することで、バランスの取れたアプローチを取ります。

仕事用コンピュータに個人ファイルを残す

“あなたの会社はあなたの仕事用メールと仕事用コンピューターにあるものは何でも所有しています”ギルは言います、“だからあなたは去る前にそれらをきれいに拭きたいかもしれません。”社会保障番号など、誰かがあなたの身元を盗むために使用する可能性のある機密情報を含む文書をスクラブします。そのような情報がハッカーの手に渡るのは望ましくありません。

別の仕事が並んでいないまま去る

“履歴書にギャップが生じたくない”ギルは言います。あると、将来の雇用主はあなたが去った理由に懐疑的になり(例えば、それはパフォーマンスの問題のためでしたか?)、あなたの就職活動を傷つける可能性があります。あなたがあなたの仕事を嫌うとしても、別の仕事を並べるのに十分長くそれを突き出すようにしてください。

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