たぶん、あなたは落ち着いてキャリアを始める準備ができている、転職するミレニアル世代です。安定性はいいですね。あなたはあなたのスキルセットを構築し、あなたの価値を知っており、長期的に会社にコミットする準備ができています。しかし今、問題は実際に“ 1つ”-あなたのすべてのニーズを満たし、完璧にフィットする会社を見つけることです。


良い給料以外に、会社で他に何を探すべきですか?

評決が出ています。ACNBC全米経済調査これらは、ミレニアル世代が潜在的な雇用主に求めるべき6つの最も重要な特性であることがわかりました。倫理、環境慣行、ワークライフバランス、収益性、多様性、そして優秀で優秀な従業員を採用することに対する評判です。

ミレニアル世代に話を聞いて、これらの雇用主の特性が重要である理由と、それらが必須リストのトップにあるべき理由について詳しく学びました。

倫理

によるとデロイト国際調査、ミレニアル世代の75%は、企業が社会の改善を支援するよりも、自分たちのアジェンダに重点を置いていると考えています。ミレニアル世代は、企業での就職を目指す際に、倫理と強力な社会的使命を優先します。


“私は、優れた製品を作るだけでなく、違いを生む世界で良いことをすることを選択する会社で働くのが好きです。”シアトルを拠点とする写真アクセサリーのスタートアップMomentのコミュニティマネージャーであるVincentCarabeo(25歳)は言います。

カラベオは、多くのミレニアル世代と同様に、社会的価値観が自分の価値観と一致する会社で働きたいと考えています。 “日々の仕事に情熱を注ぐことで、私はやる気になり、個人的および専門的に成長し、成長することができます。”彼は言い​​ます。


環境慣行

CNBCの全米経済調査では、ミレニアル世代の間で強力な環境持続可能性慣行を持つ企業。

デルタ航空の貨物代理店であるKelseyReinke(25歳)は、特に環境慣行に情熱を注ぐミレニアル世代にとって、企業の企業責任が重要であると述べています。


“個人的には、自分の地域の地域環境やコミュニティをサポートしている会社を探しています”ラインケは言います。

仕事と生活のバランス

ミレニアル世代は、他の世代と同じようにワークライフバランスに関心を持っています。ミレニアル世代の18%は、労働人口の19%と比較して、ワークライフバランスが企業の最も重要な特性であると述べています。CNBC全米経済調査

“私の世代は、時間と有給休暇の前後の自由と柔軟性によって測定される、強力なワークライフバランスを求めていると思います”シアトルの癌研究施設の研究助手であるヘイリー・スミスさん(25歳)は言います。

収益性

他の世代と同様に、ミレニアル世代の求職者は収益性の高い企業で働きたいと考えています。持続可能なビジネスを持ち、従業員に成長をもたらすことができるもの。


デロイトの調査ミレニアル世代は、企業がリーダーと見なされるかどうかを判断する上で、組織による従業員の扱いが最も重要な考慮事項であると考えていることがわかりました。

“明確な構造と役割と責任を求めています”カラベオは言います。 “会社とともに成長する計画があり、教えてくれる人がいる場所で働きたいです。”

多様性

ミレニアル世代は、職場に関しては、文化、性別、人種の点で多様な企業を探していると言います。この特性は、アメリカの歴史の中で最も高い割合である43%の非白人人口を構成する労働力の変化を反映しています。ミレニアル世代の職場の専門家リンジーポラックを書いています

“私にとって、オープンマインドな企業文化は非常に重要です”ラインケは言います。 “また、権力の座にある女性を見ることは私にとって重要です。”

現在、女性は大学卒業生の60%を占めていますが、世界中のリーダーの3%にすぎません。デニス・ナリーによると、プライスウォーターハウスクーパースの会長。

評判

ベントリー大学の調査によると、ミレニアル世代の95%が企業の評判が重要であると述べ、91%が、どの企業で働くかを検討する際に企業の社会的影響への取り組みが重要であると述べています。カラベオにとって、前向きな使命を体現し、それに情熱を注ぐ会社で働くことは重要です。 “私は自分が働いている会社を本当に尊敬しています。他のミレニアル世代にとっては’重要だと思います”彼は言い​​ます。

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