怖い話はキャンプファイヤーだけのものではありません。悪夢のようなインタビューは、机のどちら側にいても、背骨を震わせる可能性があります。これはひどく間違っていた就職の面接の6つの物語です。
雇用者から＆rsquo;視点
気性が悪い
＆ldquo;候補者に文章を完成させるように依頼しました。＆lsquo;あなたのことをよく知っている人は、＆ldquo;スージーは素晴らしいですが、＆hellip;＆rdquo;＆rsquo; '言うロビン・トンプソンTT＆K Inc.の＆ldquo;候補者は怒り、その質問をされているとは信じられないと言った。彼女はそれは完全に不適切であり、彼女はそれに答えないだろうと言った。それから彼女は言った、＆lsquo;しかし私は時々私が過剰反応すると言わなければならないだろう。＆rsquo;＆rdquo;
役に立たない参照
数年前、ブルース・ハーウィッツハーウィッツの戦略的人員配置システムエンジニアを雇おうとしているITクライアントがいました。 ＆ldquo;私たち全員が好きな候補者を見つけました。雇用主は私に参考文献をチェックするように頼んだ。彼らはすべてコンサルティングクライアントでした。候補者は実際に会社で働いたことがありませんでした。最初の参照は、彼を妻に紹介した男性からのものでした。 2番目は彼の義理の兄弟でした。 3番目は彼の妻の親友の夫でした。彼らは皆彼のクライアントであり、彼らは皆前向きなことを言っていましたが、彼は彼らとの個人的な関係について私に話していなかったし、私に言わないように言うのに十分な感覚がなかったので、クライアントは文字通り仕事を笑い飛ばしましたオファー＆rdquo;ハーウィッツは言います。
偽のスキル
面接の前に、＆ldquo;特定のソフトウェアの能力について、1〜10のスケールで自分自身を評価するようにお願いします＆rdquo;のオンラインオペレーションディレクター、チェイスアンダーソンは言いますクリックとクライアント。 ＆ldquo;私たちは、偽造された自己評価を受け取ることに慣れています。しかし、ある時、誰かが自分自身を9と評価してもらいました。彼らがインタビューに参加したとき、彼らは文字通り、ソフトウェアを使い始める方法すら知らなかったのです。私たちはテストプロセスについて率直であり、それがインタビューの一部であるため、衝撃的です。＆rdquo;
候補者から＆rsquo;側
不適切な質問
＆ldquo;最近の上級レベルのポジションのインタビューで、＆lsquo;そのポジションの他の3人のファイナリストは白人、男性、そして（宗教的所属）であり、私は本当にこのポジションに女性を入れたいと思っています＆rsquo;＆rdquo ;トンプソンは言います。 ＆ldquo;次に、面接官は、私の夫が私がこの仕事に就くことについてどう思うかと私に尋ねました。別の例では、私は自分の宗教が何であるかを尋ねられ、宗教を変えるなら、彼らの組織で仕事をすることができると言われました。＆rdquo;
中断
＆ldquo;数年前、私は町の外から、夫と私が転居したいと思っていた都市の非営利団体にインタビューしました。＆rdquo;のコリーン・トロイは言いますタッチポイント通信。 ＆ldquo;私はオフィスの中にいて、事務局長と話していました。夫が窓に現れ、猛烈に手を振っていました。彼は私たちが町をツアーするのに使っていたレンタカーに私たちの幼児の息子を閉じ込めていたことがわかりました。＆rdquo;
幸いなことに、彼女の子供は元気でした—しかし、彼女はその町で別の仕事に就くことになりました。
給料が下がる
Elizabeth Horodnyk、マーケティングコミュニケーションコーディネーターEclipse Automation、彼女はポジションの面接をしていて、補償の話題が出たとき、それは下り坂になったと言いました。 ＆ldquo;面接の前に、私の賃金率をメールでメモしていましたが、面接官は、直接会ったら10,000ドル安く私と交渉できると思っていました。＆rdquo;彼女が言います。 ＆ldquo;私が動揺しなかったとき、彼が私を柔軟性がないと呼び、世界の仕組みについて私に教えてくれた後、それは厄介になりました。まだ私の立場を維持した後、彼は私がパートタイム（10時間）またはコミッションベースの契約に取り組むかどうかを尋ね始めましたが、私はそれに対してノーと言いました。私が去るとき、彼はインターンシップの広告をどこに送るべきかを私に尋ねる大胆さを持っていました。＆rdquo;