最初にテストせずに車を購入することはありません。少なくとも私たちはそうしないことを望んでいますが、それは別の話です。インターンシップは、雇用主が契約を結ぶ前に必要な試乗です。つまり、インターンは、あなたが価値のある雇用者であることを示すためのショットです。うまくやれば、フルタイムの仕事を提供しているインターンの52%近くに参加できるとのことです。National Association of Colleges and Employers(NACE)による調査


“インターンになることは、会社の面接に最も効果的な方法です”スタッフの4分の1が元インターンであるニューヨークのDoSomething.orgの才能と文化のマネージャーであるKatieRadfordは言います。 “実際に、自分の能力とテーブルにもたらす価値を示す機会があります。”

キャリアの専門家や過去のインターンは、インターンがしばしば犯すいくつかの重要な間違いがあり、それが彼らに仕事の提供を犠牲にしていると言います。いいえ、誰かがカプチーノを頼んだときにラテを注文することについて話しているのではありません。あなたはあなたがこれらの間違いを犯していることさえ知らないかもしれません。

間違い#1:あなたは積極的ではありません

上司があなたがフルタイムの仕事を望んでいることを知っていると思い込まないでください。彼らが知っているすべてのことのために、多分あなたはただ大学の単位を探しているだけです。 “どのような仕事、改善、または重要な成果がフルタイムで役割を確保するのに役立つかについて、上司と話し合ってください”ラドフォードを示唆している。

インターンシップのトーンを設定できるように、この会話は早い段階で行うのが最善です。あなたは上司にあなたの可能性に興味を持ってもらい、あなたの成功を追跡し、あなたの価値を測定して、次に何が起こるかを話し合うことを望んでいます。ロサンゼルスのHorizo​​nScriptedTelevisionのアート部門アシスタントであるMeghanKaltenbach(24歳)は、インターンからフルタイムの採用に移行し、採用したい場合は、すべての割り当てでAゲームを持参するようアドバイスしています。


間違い#2:フィードバックを求めていない

有能な将来の従業員として自分自身を提示している場合、フィードバックを求めることは、この目標を達成する上で記念碑的なことになる可能性があります。

“課題を完了したら、上司に戻って、もしあれば、もっとうまくできたはずのことを確認してください”シアトルでのキャリアカウンセリングの実践であるBlueBridgeの創設者であるElizabethAtchesonが示唆しています。 “フィードバックを求めることで、専門家としての成長を望んでいるという強いシグナルが送信され、より多くの責任を引き受け、最終的には求人を奪うために必要なガイダンスを得ることができます。”


間違い#3:あなたは発言していません

インターンのチームの一員である場合は、貢献しない静かな人として知られることはありません。

“また、自分で役立つ方法を見つけて、新しいものをテーブルにもたらす必要があります”カルテンバッハを示唆している。 “作業をより効率的に行う方法に気付いた場合は、アイデアを投稿してください。それがあなたを良い雇用者にし、あなたが大学の単位を取得するためにそこにいるだけではないことをあなたの雇用主に示しています。”


間違い#4:あなたはプロではありません

ラドフォードは、インターンが犯す最大の過ちの1つは、プロ意識と自己認識の欠如であると言います。同年代のインターンや従業員と一緒に快適になるのは簡単ですが、時には快適すぎることもあります。それがあなたが作っているジョークであろうと、あなたが使っているソーシャルツールであろうと、あなたがいる専門的な環境と、雇用プロセスに知覚がどのように影響するかに注意してください。

“一部のインターンにとって、これは専門家としての初めてまたは2回目ですが、不適切または効果のないオフィスでの行動は、雇用主からの自動的な危険信号です’視点、”ラドフォードは言います。 “企業は、自己認識があり、フィードバックに対応できる人を求めています。”

間違い#5:あなたは他のプロジェクトに取り組むために率先して行動していません

課題を終えたら、ただ座って次の課題を待つのではありません。イニシアチブを取り、オフィスの他の人々を助けるために見てください。

“スタッフの中で、“あなたはそれを手に入れる必要がありますか?”のような質問をする人になるようにしてください。および“このプロジェクトを支援するにはどうすればよいですか?’” Atchesonは言います。 “職場で好かれている場合、インターンシップを求人に変換する可能性ははるかに高くなります。”


あなたがスーパースターであることを知っているのがあなたのマネージャーだけなら、それだけでは十分ではありません。あなたとあなたの仕事が会社の他の主要なプレーヤーの前に来ることを確認してください。

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