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最近のデータによると、実際に面接を受けるのは22人だけであることが判明しました。どうすればオッズを変えることができますか?ブラックホールのように見えるかもしれないものにあなたの履歴書を送ることを避ける方法はありますか?面接を受けたらどうしますか?

小売業者に雇われる確率を上げる4つの方法があります。

多様なスキルを強調する

小売業者は、履歴書でキーワードをスキャンしている可能性があります。小売販売員のポジションに応募する場合は、履歴書に「sales」という単語が含まれていることを確認してください。同じことが管理職にも当てはまります。履歴書に「マネージャー」がいることは必須です。ただし、オッズを上げるためにできることは他にもあります。ビジネスフォーカス、個人の有効性、関係管理、批判的思考など、さまざまなスキルを持っている場合は、履歴書と面接の両方でこれらのスキルセットを拡張する必要があります。たとえば、該当する場合は、以前のGastromiumの記事で述べたように、「優れたコミュニケーションスキルと対人スキル」または「効果的な影響力と交渉スキル」を追加します。


あなたのターゲットを知っている

何が売れているのかを知らずに小売業者に就職しようとしないでください、とケリー・ドノヴァンのプリンシパルは言います。ケリー・ドノヴァン&アソシエイツ。 “製品やブランドに真に情熱を持っている場合に最適です。あなたが話すときにそれは通り抜けます”彼女が言います。 “何が売られているのかわからないまま、候補者として店に入らないでください。小売店のマネージャーは、そこで働くことに本当に興味のある従業員を雇いたいと思っています。最初に見つけた仕事だけを求めている人ではありません。”


あなたの情熱を強調する

ニューヨーク市の有名な小売業者のゼネラルマネージャーであるイエナR.ジェンセンは、堅実で有名なブランドで同等の実務経験がある場合、それが理想的であると述べています。多くの候補者はそうしません。そのため、彼女は他の資質、つまり情熱、顧客体験、意欲を求めていると言います。さらに、経験があまりない場合は、動機と価値観について尋ねられることを期待してください。“インタビューで、私のお気に入りの質問は予期しないものです”彼女が言います。


一例:お使いの携帯電話のスクリーンセーバーは何ですか? “休暇からお気に入りのアーティストまで、候補者にとって何が重要かについて多くのことを学びます”彼女が言います。 “答えには素晴らしいストーリーが伴うことがよくあります。”

独自のブランドを構築する

あなたが管理職で目立つことを探しているなら、あなたのパーソナルブランドを確立するために働いてください。の人材担当副社長であるリサ・リッチーは、次のように述べています。マッチマーケティンググループ。彼女は、すべてのソーシャルプラットフォームで一貫したメッセージを使用してパーソナルブランドを確立することで、あなたの資格を強調し、採用担当者にあなたが誰であるかについてのアイデアをすばやく与えることができると言います。小売業者は仕事の一環としてブランドに焦点を合わせているため、ブランディングを理解していることを示すことで、目立つようになります。

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