ああ、全能の履歴書。それが面接の着陸の鍵ですが、悲劇的なことに、多くの求職者は不足しています。


“履歴書は、就職活動の主要なゲートオープナー(またはゲートクローザー)です”コネチカット州ノーウォークにあるHRコンサルティング会社であるOperationsIncの社長兼創設者であるDavidLewis氏は言います。

最も細心の注意を払った求職者でさえ、間違いを犯します。 (スペルチェックではすべてを把握することはできません。)履歴書を輝かせるために、これらの一般的な落とし穴を避けてください。

1.キャリア目標を持ってリードする...あなたのニーズではなく、雇用主のニーズに焦点を合わせます。 “キャリア目標は恐竜の道を進んでいます”ノースカロライナ州アトキンソンのプロの履歴書ライターであるDawnBugniは言います。 “彼らは私中心の声明ですが、今日の求人市場では、‘ここで’私があなたのためにできること’が求められています。アプローチ。”

代わりに、専門知識を確立する専門的な要約から始めてください。 “最初は‘すごい’”バージニア州コールマンフォールズにあるEnelowEnterprises Executive Resume&Career Services、Inc。の創設者兼社長であるWendyEnelowは述べています。説得力のある成果でリードします(たとえば、2015年に400万ドルの売り上げを達成しました)。


2.…またはあなたの教育。重要ではありますが、“学位を取得しても’能力を発揮できません”ブグニは言います。ですから、教育を上からではなく下に向けてください。特に求人情報に最低限のGPAが必要な場合は、新卒者は例外です。

3. Times NewRomanを使用します。書体を目立たせたいと思っていると、目に新鮮なCalibriまたはVerdanaの使用を推奨するEnelow氏は言います。また、標準フォントであるため、履歴書が受信者側に正しく表示されます。 (あいまいな書体は、コンピューターからコンピューターに翻訳されない場合があります。)


4.“ Caps Lock”を押すルイス氏は、Microsoft Wordはデフォルトで大文字のチェックワードをスペルチェックしないので、フォーマットの選択をやめるか、設定を変更するかのどちらかだと指摘しています。

5.1ページにこだわる。長さの黄金のルールはありません、とショーナブライスは言います全国履歴書作家の社長’関連付け:“ストーリーを伝えるのに十分な長さである必要がありますが、それ以上は必要ありません。”


あなたのキャリアの早い段階で?あなたはできるはずです1ページに統合。ただし、15年以上の経験を持つ労働者は、より多くのスペースが必要になる場合がありますが、“ 2ページでキャップ”ルイスは言います。

6.求人情報ごとにカスタマイズしない。全国的な人材派遣会社AddisonGroupによる2015年の調査では、採用マネージャーの90%が、履歴書が問題の役割に合わせて調整されていないことに気付いたと述べています。あなたが特定の求人情報と会社の文化を反映していることを確認してください。

将来の雇用主のウェブサイトを見て、組織の重要な価値観を特定し、ブライスを推奨します。 (「会社概要」ページは良い出発点です。)従業員が独立して業務を行う起業家精神にあふれた職場環境の場合は、履歴書に関連する仕事の経験を集中させます(たとえば、グループプロジェクトではなく、個々の業績を強調します)。そのような環境でどのように成長できるかを説明するものをすべて含めてください”ブライスは言います。

7.キーワードがありません。多くの企業、特に大規模な雇用主は、応募者追跡ソフトウェアを使用して履歴書を精査しています。あなたのものがない場合正しい流行語、実際の人がそれをレビューする機会さえも得る前に、それは投げられる可能性があります。


イリノイ州エバンストンにある人事コンサルティング会社Solutionsfor the Workplace、LLCのオーナーであるナンシーシーガル氏は、求人情報の言語をコピーするのが最善の戦略だと述べています。ある会社が「情報セキュリティ」と呼んでいるものもう1つは、“サイバーセキュリティ”に分類される可能性があります。さらに、「カスタマーサービス」という用語はおよび“クライアントとの関係”互換性があるように見えるかもしれませんが、履歴書は会社の好みを反映する必要があります。

8.LinkedInプロファイルをコピーします。この2つは互換性があり、同一ではありません。たとえば、LinkedInはソーシャルメディアの一形態であるため、正式ではない、とBugni氏は言います。

オンライン検索エンジン最適化を目指すのではなく、履歴書で特定の仕事に応募するため、キーワードの選択は異なる必要があります。

9.リンクを埋め込むのを忘れています。メール、Twitter、LinkedInのプロフィールへのリンクを埋め込むことで、採用マネージャーの作業を簡単にします。また、ページのカスタムURLを作成して、履歴書を整理します。

10.“スキル”を持っているセクション。貴重な不動産をあきらめないでください。代わりに、スキルを仕事の経験に織り込みます。

11.専門用語を使用します。求人情報に含まれていない限り、履歴書に業界固有の用語や略語を使用しないでください。 “採用担当マネージャーが履歴書をゲートからすぐに読み取ることを前提としていますが、企業は500のアプリケーションを読んで座って読むために誰かに6桁のお金を払っていません。” Bugniは、HRリクルーターは必ずしもこの分野の専門家であるとは限らないと付け加えました。

12.成果を数値化しない。基本的に聞こえますが、“非常に多くの求職者が指標の使用を忘れています”シーガルは言います。販売目標を200%超えた場合、または収益を2倍にした場合は、履歴書でそれらの成果を強調してください。

同様に、作品を発表したり、主要なメディア出演で会社を代表したり、業界での経験のために現在の雇用主に採用されたりした場合は、そのことを伝えてください。

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