キャロラインM.L.ポッター、Yahoo！ HotJobs
就職の面接の見通しはありませんか？いくつか設定してみてください情報面接。ネットワークを成長させ、知識を得るのに最適な方法である情報面接は、次の専門的な機会への入り口になります。これらのヒントを使用して、その可能性を最大限に引き出し、キャリアを前進させてください。
プッシュしないでください
ジェイソン・セイデン、自己破壊する方法：あなたのキャリアの残りを最小限に抑える、見込み客が情報面接の概念にオープンであることを確認するように専門家にアドバイスします。 「私のアドバイスは、興味のない人を追いかけることではありません」と彼は言います。 「それは紹介や大学の推薦からの同じルールのようなものです。 2回尋ねる必要がある場合は、中止してください。」
目標を達成する
必ずあなたの議題に固執してください。 「求職者には特定の目標があります。これは、市場の現実的な評価や、現在利用可能なポジションに対する求職者の資格、採用マネージャーの名前、または会議や仕事に関して専門職協会が連絡するためのヒントを取得することです。銀行」と、シアトルを拠点とする作家兼マーケティングコンサルタントのリンダカールソンは言います。
すばやく接続する
「情報面接を成功させる秘訣は、人と人とのつながりと相互利益を迅速に確立することです」と、ニューヨーク市のビジネスコミュニケーションコーチであるナンシーアンコウィッツは言います。 「求職者が会社と面接官を調査して宿題をし、感謝の気持ちを示し、真の関心を表明すればするほど、良い結果が得られます。」
本物であること
就職活動についてブログを書き、情報面接に成功している転職者のチャーリーン・マクナリーは、仕事ではなく情報を求めることの重要性を強調しています。 「仕事を探すだけに集中すると、面接をしている人は慣れていると感じ、どこにも行けなくなります」と彼女は言います。
礼儀に気をつけて
情報面接を許可したことによるいくつかの否定的な経験に基づいて、カールソンは次のように述べています。面接官に小切手の支払いを求めたり、小切手を分割したりしないでください。
刈り取り参照
「求職者が情報面接に行くとき、彼らは彼らと会うことをいとわないかもしれない追加の人々のために面接官からの紹介を要求するべきです」とキャリアストラテジストであり著者であるシャロンリードアボウドは言いますすべてのお母さんが働く：長期的な成功のための短期的なキャリア戦略。 「その後、彼らはそれらの人々と会い、追加の紹介を要求する必要があります。時間の無駄ではありません。求人情報を受け取らなくても、求職者のネットワークはウェブのように外側に広がります。
あなたの心に時間を保つ
就職活動のメンターであるロバータ・チンスキー・マトゥソンは、面接対象者に時間を気にするよう促しています。 「あなたが15分を求めるならば、それはあなたが期待するべきすべてです」と彼女は言います。 「あなたが蹂躙しているように見える場合は、あなたの時間がちょうど終わっているように見えることをその人に知らせてください。必要に応じて、もう1つ質問する許可を求めてください。許可が与えられるまで待ってから、そうしてください。
場所、場所、場所
一部の人々は不在チャットを要求するかもしれませんが、Duncan Mathison、スピーカーおよび共著者隠れた雇用市場のロックを解除する、通常、社内の設定は情報会議に適していると言います。 「昼食やコーヒーは予算が限られているため高価であり、設定は騒々しくて気が散ることがよくあります」と彼は言います。 「さらに、面接対象の人は、会社情報、連絡先、紹介メールを送信するためのコンピューターなど、オフィス内の重要な情報に近くなります。」
救いの手を差し伸べる
キャリアエキスパートのバーバラサファニ、著者私の履歴書について幸せ：より明るい未来を確保するためのより良いドキュメントを構築するための50のヒント、 求職者に、他の人を助けることができる何かがあるかどうか尋ねるようにアドバイスします。 「これは関係を深め、彼らについての会話を少なくします」と彼女は言います。 「相互主義と互いに助け合うための真の努力があるとき、求職者は必死に出くわす可能性が低くなります。」
感謝の気持ちを示す
'面接後すぐに、礼儀正しく、お礼状インタビュアーと、該当する場合は、2人をつなぐ人に」とアンコウィッツ氏は付け加えます。 「また、仕事を探すときは火の中にたくさんのアイロンをかけることが重要であり、これはそのうちの1つにすぎないことを思い出してください。