私たちは皆、のために働くことの悪夢についての話を聞いたことがあります有毒な上司。私たちの中には、自分たちでそう​​するという独特の不快感さえ持っている人もいます。


このような行動に対する危険信号は、面接プロセスの早い段階で現れることがよくあります。有毒な上司の10の警告サインをまとめました。面接でそれらに注意してください、そしてあなたは避けることができるかもしれません有毒な作業環境-または少なくともあなたが何をしているのかを知っている:

軽蔑的な行動:TheraRising.comの社長で著者のAnnaMaravelasは、次のように述べています。職場の対立とストレスを減らす方法「これらのミニモーメントは、潜在的な監督者のスタイルの縮図です。」

視覚的手がかり:「上司があなたに挨拶する際に手を伸ばしているときに、上司があなたを頭から腰まで、または腰から頭までスキャンすると、彼らはあなたが彼らよりも小さいというメッセージを直感的に送信します」と、著者のZannahHackettは説明します。マッチメイキングの古代の知恵。微妙ではありますが、それは非言語的なコメントに相当します。 「これは、あなたの才能がこの環境で繁栄するという良い兆候ではありません。」

防御的ボディランゲージリッジヒルコンサルティングの社長であり、あなたが知らないこととあなたの上司はあなたに教えてくれません。彼女は、話しているときに、アイコンタクトを避けたり、紙をめくったりすることを避けて、絶え間なく変化することに注意してください。


悪い態度:面接官が会社に対する熱意や関心の一般的な欠如を示している場合は、注意してください。人材育成および経営コンサルティング会社The KrysalisGroupのプリンシパルであるDonnaFlaggに警告します。それは悪い日かもしれないし、悪い上司かもしれない。 「その個人のマネージャーの会社の売上高[データ]と売上高[データ]を求めてください」と彼女は提案します。

過度の神経質:極端な行動を無視しないでください、ある労働者に警告します。 「私の上司はかつて砂糖の小包とレーズンを食べていました、そして彼女は黒いエスプレッソの大きなカップでそれらを倒しました」と彼女は思い出します。 「そして彼女はトリプレットで話しました:‘ hi、hi、hi、 '‘ good、good、good、'‘ when、when、when。 '彼女のストレスレベルは、部門の全員に電報で伝えられました。


他人への不信:有毒な上司は、特に彼または彼女が率いることになっているチームの人々にとって、人々への信頼の欠如を公然と示しています」と、著者のグレッグ・ストッカーは述べています。企業の死のスパイラルを回避する。会社の問題が何であるか、そしてそれらの原因が何であるかを尋ねてください。 「これらの質問への答えが組織内の他の人、特に彼または彼女のチームの人を非難することで構成されている場合、その人は他の人への信頼を欠いています。」

動機として使用される恐怖:将来の上司に、あなたが一緒に仕事をするチームの他のメンバーについて尋ねてください。具体的には、彼らがどれだけうまく協力し、集中力を保ち、目標を達成するかについて、ストッカーはアドバイスします。回答が人々への敬意の欠如を特定する場合は注意してください。マネージャーが他人の動機を軽視し、不信感を抱くとき、彼らは、脅迫、公の場での屈辱、一時解雇についてのコメントなど、動機付けをするための外的手段に訴えます。


単語の選択:「あなたの耳はあなたの最高のハンチバロメーターです」とハケットは言います。 「私たちの言葉の選択は、部屋のエネルギーを上げたり下げたりすることができるダイナミクスを設定します。彼らがすべての文を否定的なメッセージで始めて、それをいくらか広めようとすると、否定性が彼らの生活に蔓延し、仕事に引き継がれる可能性があります。

非常に親しみやすい:「奇妙に聞こえるかもしれませんが、私にチップを払うべきだったのは、彼女がどれほど素晴らしかったかということでした」と、ある管理アシスタントは彼女の有毒な上司について言います。 「私はそれを、キャンディーで危険な状況に誘われている子供たちと比較します。キャンディーが欲しくない子供は何人いますか?そして、いい人の上司のために働きたくない大人は何人いますか?それは、私が以前に捕まえていれば、簡単に回避できた罠でした。」

自己吸収:「彼のアイデアがあなたのアイデアを見つけることよりも重要であると思われる場合、またはあなたが答えを提供し、インタビュアーがあなたが間違っていると言ったり、質問に対する彼自身の答えを中断したりする場合、それは彼が作業が難しい」とあるテクニカルサポートスタッフは述べています。